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Urlaubsgeld: Erfreuliche Finanzhilfe, nicht nur für Reisen

Etwa 46,8 Prozent der in Deutschland tariflich beschäftigten Arbeitnehmer können sich auf ein Urlaubsgeld freuen.
Foto: Unsplash, Link Hoang

Urlaubsgeld stellt für viele eine geschätzte finanzielle Unterstützung dar, die in die Urlaubskasse fließen kann. Rund die Hälfte der tariflich Beschäftigten können sich über diesen zusätzlichen Bonus freuen.

Statistische Erhebungen des Bundesamts offenbaren, dass annähernd 47 Prozent der Arbeitnehmer, die durch Tarifverträge abgedeckt sind, Urlaubsgeld erhalten. Diese erhalten durchschnittlich ein zusätzliches Bruttoeinkommen von 1.602 Euro, was einen Zuwachs von 63 Euro oder 4,1 Prozent im Vergleich zum Vorjahr darstellt. Währenddessen stiegen die Kosten für Pauschalreisen um 13,6 Prozent, wie die Statistikbehörde hervorhebt. Dennoch muss die tarifliche Sonderzahlung nicht zwangsläufig für den Urlaub aufgewendet werden.

Urlaubsgeld: Nur für Tarifbeschäftigte?

Es ist wichtig zu beachten, dass die Statistik nur tariflich Beschäftigte berücksichtigt. Ob Arbeitnehmer, die nicht unter einen Tarifvertrag fallen, ebenfalls Urlaubsgeld erhalten, wurde nicht untersucht. Aktuell sind in Deutschland nur 48 Prozent der Arbeitnehmer direkt an Tarifverträge gebunden. Trotzdem folgen viele Unternehmen freiwillig den Branchentarifverträgen, wodurch die Vereinbarungen auf rund 75 Prozent aller Arbeitnehmer angewendet werden.

Regionale Unterschiede

In Westdeutschland bekommen tariflich Beschäftigte mit 1.648 Euro mehr Urlaubsgeld als ihre Kollegen im Osten, die nur 1.169 Euro erhalten. Das könnte mit den unterschiedlichen Lohnniveaus zusammenhängen, da das Urlaubsgeld in den Tarifverträgen oft als prozentualer Anteil eines regulären Monatsgehalts festgelegt ist, wobei es auch Festbeträge gibt.

Verschiedene Sektoren, verschiedene Praktiken

Es gibt auch große Unterschiede in den verschiedenen Wirtschaftssektoren. Im Maschinenbau oder bei der Gewinnung von Erdöl und Erdgas bekommen alle Arbeitnehmer ziemlich großzügige Leistungen von bis zu 3.000 Euro. Ähnliche Summen, von etwa 2.652 Euro, sind in der Informations- und Kommunikationsbranche zu finden, obwohl nur knapp die Hälfte der Arbeitnehmer tatsächlich in den Genuss dieses Bonus kommen.

Für Zeitarbeiter beträgt das Urlaubsgeld nur 325 Euro, obwohl fast alle (98,7 Prozent) diese Zahlung erhalten. Im Gegensatz dazu wird in der Branche „Öffentliche Verwaltung, Verteidigung und Sozialversicherung“ gar kein Urlaubsgeld ausgezahlt.

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