Die IG Metall hat im Tarifkonflikt der deutschen Metall- und Elektroindustrie ganztägige Warnstreiks beschlossen. Der Vorstand der Gewerkschaft gab am Donnerstag, 12. November 2026, grünes Licht für Arbeitsniederlegungen von jeweils 24 Stunden. Damit kommt eine Form des Arbeitskampfes zum Einsatz, die zuletzt 2018 genutzt wurde. Betroffen sein sollen ausgewählte Betriebe in mehreren Tarifregionen. Konkrete Unternehmen und Streiktermine wurden zunächst nicht genannt.
Mit dem Beschluss verschärft die Gewerkschaft den Arbeitskampf nach drei ergebnislosen Verhandlungsrunden. Der Vorstand plant 24-Stunden-Warnstreiks in einer dreistelligen Zahl von Betrieben. Voraussetzung für die Arbeitsniederlegung ist allerdings die Zustimmung der Gewerkschaftsmitglieder in den jeweils ausgewählten Unternehmen.
In Baden-Württemberg sollen die Abstimmungen am Freitag, 13. November, beginnen. Nach den Regeln der IG Metall muss sich eine Mehrheit der Gewerkschaftsmitglieder im jeweiligen Betrieb für den ganztägigen Warnstreik aussprechen. Erst anschließend kann die Gewerkschaft zum Streik aufrufen.
Die längeren Arbeitsniederlegungen unterscheiden sich von den bisherigen Warnstreiks, bei denen Beschäftigte ihre Arbeit meist nur für einige Stunden unterbrechen. Mit den ganztägigen Aktionen kann die Gewerkschaft den wirtschaftlichen Druck auf die betroffenen Unternehmen deutlich erhöhen.
Im Mittelpunkt der Tarifrunde stehen die Einkommen und die Zukunft der deutschen Industriestandorte. Die IG Metall fordert für die rund 3,7 Millionen Beschäftigten der Metall- und Elektroindustrie fünf Prozent mehr Entgelt bei einer Laufzeit von zwölf Monaten. Hinzu kommen Forderungen zur Beschäftigungssicherung und zu einer Gewinnbeteiligung in wirtschaftlich erfolgreichen Unternehmen.
Das bislang vorgelegte Arbeitgeberangebot liegt deutlich darunter. Gesamtmetall bietet eine Einmalzahlung im Juli 2027 in Höhe von einem Prozent des durchschnittlichen tariflichen Jahresbruttoentgelts an. Diese soll abhängig von betrieblichen Voraussetzungen unterschiedlich ausfallen können. Eine dauerhafte Erhöhung der Tarifentgelte um 1,3 Prozent ist erst für Juli 2028 vorgesehen. Die angebotene Vertragslaufzeit reicht bis Ende Dezember 2028.
Auch über die künftige Gestaltung der Tarifverträge besteht Uneinigkeit. Die IG Metall hat vorgeschlagen, zeitlich begrenzte Abweichungen von tariflichen Standards zu ermöglichen, wenn Unternehmen im Gegenzug verbindliche Zusagen zu Investitionen, Arbeitsplätzen und Standorten machen.
Die Arbeitgeber verlangen ihrerseits mehr Möglichkeiten, tarifliche Regelungen an die wirtschaftliche Situation einzelner Betriebe anzupassen.
Die Arbeitgeberseite reagierte mit Kritik auf die Entscheidung der IG Metall. Gesamtmetall-Präsident Udo Dinglreiter bezeichnete die Verschärfung des Arbeitskampfes als unnötig und wirtschaftlich schädlich. Aus seiner Sicht müssten Lösungen zur Sicherung von Investitionen und Arbeitsplätzen am Verhandlungstisch entwickelt werden.
IG-Metall-Chefin Christiane Benner kritisierte dagegen die Position der Arbeitgeber. Sie sieht durch deren Forderungen bestehende Tarifstandards und Mitbestimmungsrechte gefährdet. Insbesondere die geplante Verlagerung tariflicher Entscheidungen auf die betriebliche Ebene lehnt die Gewerkschaft ab.
Die Arbeitgeber begründen ihre Haltung mit der schwierigen wirtschaftlichen Situation der deutschen Metall- und Elektroindustrie. Sie verweisen unter anderem auf hohe Standortkosten und die Wettbewerbsfähigkeit deutscher Industrieunternehmen.
Seit dem Ende der tariflichen Friedenspflicht am 31. Oktober haben sich nach Gewerkschaftsangaben bereits rund 465.000 Beschäftigte an zeitlich begrenzten Warnstreiks beteiligt. Die bisherigen Aktionen führten allerdings nicht zu einer Annäherung in den zentralen Tariffragen.
Ganztägige Warnstreiks setzte die IG Metall zuletzt im Jahr 2018 ein. Damals beteiligten sich rund 500.000 Beschäftigte in etwa 250 Betrieben an den Aktionen. Diese Streikform ermöglicht es der Gewerkschaft, längere Arbeitsniederlegungen durchzuführen, ohne unmittelbar einen unbefristeten Streik auszurufen.
Die laufenden Tarifverhandlungen werden in 15 regionalen Tarifgebieten geführt. Mit dem Vorstandsbeschluss vom Donnerstag ist die grundsätzliche Voraussetzung für die neue Streikphase geschaffen. Wann und in welchen Unternehmen die ersten ganztägigen Arbeitsniederlegungen stattfinden, blieb zunächst offen.
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