Der Energiekonzern Eon arbeitet an einer Neuordnung seiner Führungs- und Verwaltungsstrukturen. Unter dem Projektnamen „Polaris“ sollen nach bislang unbestätigten Informationen Einsparungen von 20 bis 25 Prozent geprüft werden. Das Unternehmen bestätigte Überlegungen zu einer einfacheren Konzernsteuerung und erste Gespräche mit Arbeitnehmervertretern. Konkrete Entscheidungen über einen Stellenabbau gibt es bislang nicht. Gleichzeitig steht Eon vor hohen Investitionen und steigenden Finanzierungskosten.
Im Mittelpunkt des möglichen Eon-Sparprogramms steht die Zusammenarbeit zwischen der Konzernzentrale und den operativen Gesellschaften. Das Manager Magazin hatte am 19. Oktober 2026 unter Berufung auf Konzerninsider über das Projekt „Polaris“ berichtet. Demnach sollen insbesondere doppelte Zuständigkeiten und Managementfunktionen überprüft werden.
Das Magazin nannte ein mögliches Einsparziel zwischen 20 und 25 Prozent. An der Ausarbeitung soll die Unternehmensberatung McKinsey beteiligt sein. Eine Umsetzung sei frühestens 2027 vorgesehen.
Offen blieb allerdings, auf welche Kostenbereiche sich die genannte Einsparquote beziehen würde. Ob damit ausschließlich Verwaltungs- und Managementkosten oder weitere Unternehmensbereiche gemeint sind, ist nicht geklärt. Eon hat die Höhe des möglichen Sparziels nicht bestätigt.
Gegenüber der Fachzeitung ZfK bestätigte Eon am 21. Oktober, dass an einem vereinfachten Steuerungsmodell für das Zusammenspiel zwischen Konzernzentrale und operativen Geschäftseinheiten gearbeitet werde.
Eine Unternehmenssprecherin erklärte demnach, dass ausgewählte Prozesse und organisatorische Strukturen überprüft würden. Konkrete Maßnahmen stünden noch nicht fest.
Auch die Arbeitnehmervertretungen seien bereits eingebunden. Eon bestätigte dazu erste Gespräche mit den zuständigen Vertretern der Beschäftigten.
Als Ziel der Überlegungen nannte das Unternehmen eine stärkere Ausrichtung seiner Organisation auf zukünftiges Wachstum und veränderte Marktbedingungen. Ein verbindlich beschlossenes Sparpaket mit bezifferten Einsparungen wurde nicht vorgestellt.
Welche Beschäftigten von einer möglichen Umstrukturierung betroffen wären, ist bislang nicht bekannt. Die Berichte über „Polaris“ legen einen Schwerpunkt auf Führungsfunktionen sowie organisatorische Überschneidungen zwischen den einzelnen Konzerneinheiten.
Eine konkrete Zahl möglicherweise wegfallender Arbeitsplätze wurde nicht bestätigt. Ebenso wenig ist bekannt, ob bestimmte Standorte zusammengelegt, Abteilungen verkleinert oder Aufgaben neu verteilt werden sollen.
Der Konzern beschäftigte zum 30. Juni 2026 nach seinem Halbjahresfinanzbericht rechnerisch 78.322 Vollzeitkräfte. Diese Kennzahl berücksichtigt Teilzeitbeschäftigte anteilig und entspricht deshalb nicht der tatsächlichen Zahl aller beschäftigten Personen.
Die Personalentwicklung verlief dabei in den Geschäftsbereichen unterschiedlich. Im Netzgeschäft stieg die Beschäftigung gegenüber Ende 2025, während sie im Energievertrieb sowie in zentralen Konzernfunktionen zurückging. Im Vertrieb führte Eon den Rückgang unter anderem auf bereits laufende Restrukturierungsmaßnahmen in Deutschland und Großbritannien zurück.
Ein Zusammenhang zwischen diesen Entwicklungen und dem diskutierten Projekt „Polaris“ ist nicht belegt.
Die organisatorischen Überlegungen fallen in eine Phase hoher Investitionen und wachsender Finanzierungskosten.
Nach dem Halbjahresfinanzbericht vom August 2026 stiegen die wirtschaftlichen Nettofinanzverbindlichkeiten einschließlich der berücksichtigten Pensions- und Rückbauverpflichtungen zum 30. Juni 2026 auf 46,7 Milliarden Euro. Ende 2025 hatte dieser Wert noch 43,2 Milliarden Euro betragen.
Als wesentliche Ursachen für den Anstieg nannte Eon Investitionsausgaben und die Dividendenzahlung. Gleichzeitig erhöhte sich der operative Nettozinsaufwand im ersten Halbjahr von 674 Millionen Euro im Vorjahreszeitraum auf 735 Millionen Euro. Das Unternehmen verwies dabei auf die höhere Verschuldung und gestiegene Refinanzierungskosten.
Auch beim Personal verzeichnete Eon höhere Ausgaben. Die Personalkosten beliefen sich im ersten Halbjahr auf rund 3,7 Milliarden Euro und lagen damit um 237 Millionen Euro über dem entsprechenden Vorjahreswert. Laut Konzern waren dafür insbesondere tarifliche Gehaltssteigerungen und Restrukturierungsmaßnahmen verantwortlich.
Unabhängig von den organisatorischen Veränderungen verfolgt Eon eine umfangreiche Investitionsstrategie.
Im Februar 2026 stellte der Konzern einen Investitionsplan von rund 48 Milliarden Euro für den Zeitraum 2026 bis 2030 vor. Davon sollen etwa 40 Milliarden Euro in das Netzgeschäft fließen. Die Umsetzung setzt nach Unternehmensangaben angemessene regulatorische Rahmenbedingungen voraus.
Der Schwerpunkt liegt auf dem Ausbau und der Modernisierung der Stromverteilnetze. Hintergrund sind der zunehmende Anschluss erneuerbarer Energieanlagen, die Elektrifizierung von Industrie und Verkehr sowie der steigende Strombedarf von Rechenzentren und Batteriespeichern.
Allein im ersten Halbjahr 2026 investierte Eon rund drei Milliarden Euro. Für das gesamte Geschäftsjahr sieht die Planung Investitionen von etwa 8,7 Milliarden Euro vor.
Trotz höherer Kosten und einer gestiegenen Verschuldung verzeichnete Eon im ersten Halbjahr 2026 ein verbessertes bereinigtes Ergebnis.
Das bereinigte operative Ergebnis vor Zinsen, Steuern und Abschreibungen stieg gegenüber dem Vorjahreszeitraum um ein Prozent auf 5,4 Milliarden Euro. Der bereinigte Konzernüberschuss erhöhte sich um fünf Prozent auf 1,9 Milliarden Euro.
Für das Gesamtjahr 2026 bestätigte Eon im August seine bisherige Prognose. Der Konzern erwartet ein bereinigtes EBITDA zwischen 9,4 und 9,6 Milliarden Euro und einen bereinigten Konzernüberschuss zwischen 2,7 und 2,9 Milliarden Euro.
Mit den Investitionen bis 2030 verbindet das Unternehmen außerdem mittelfristige Wachstumsziele. Ob und in welcher Höhe eine mögliche Neuordnung der Konzernstruktur zusätzliche Einsparungen bringen würde, ist in diesen öffentlichen Angaben nicht konkret beziffert.
Das geplante Steuerungsmodell betrifft einen Konzern, der zahlreiche Energiegesellschaften und Verteilnetze in Europa betreibt. Änderungen an der Aufgabenverteilung zwischen der Zentrale und den einzelnen Unternehmen könnten deshalb mehrere Geschäftsbereiche betreffen.
Bisher hat Eon jedoch weder einen verbindlichen Personalabbau noch eine bestimmte Einsparsumme oder einen konkreten Starttermin beschlossen.
Nach den Berichten über „Polaris“ kommt eine Umsetzung frühestens 2027 infrage. Die von Eon bestätigten Gespräche mit Arbeitnehmervertretern bilden einen ersten Schritt in der organisatorischen Überprüfung. Welche Maßnahmen daraus tatsächlich entstehen, blieb zunächst offen.
Texte werden mit Unterstützung von KI-Tools erstellt und vor Veröffentlichung redaktionell geprüft. Mehr dazu