Im Tarifstreit der deutschen Metall- und Elektroindustrie richtet sich der Blick auf Düsseldorf. Dort setzen die IG Metall und die Arbeitgeber am Montag, 9. November 2026, ihre Verhandlungen fort. Die Gewerkschaft hat das bisherige Lohnangebot zurückgewiesen und inzwischen einen eigenen Vorschlag zur Sicherung von Arbeitsplätzen und Industriestandorten vorgelegt. Zuvor waren mehrere Gespräche ohne wesentliche Annäherung geblieben. Von der Tarifrunde sind bundesweit mehr als 3,7 Millionen Beschäftigte betroffen.
Im Mittelpunkt der Auseinandersetzung steht die Entwicklung der Einkommen. Die IG Metall verlangt eine Entgelterhöhung um fünf Prozent bei einer Laufzeit von zwölf Monaten. Zusätzlich fordert sie Maßnahmen zur Beschäftigungssicherung, Verbesserungen für Beschäftigte mit niedrigeren Einkommen und Auszubildende sowie eine tarifliche Gewinnbeteiligung in wirtschaftlich erfolgreichen Unternehmen.
Das Angebot der Arbeitgeber liegt deutlich darunter. Vorgesehen ist zunächst eine einmalige Zahlung im Juli 2027. Sie soll einem Prozent des durchschnittlichen tariflichen Jahresbruttoentgelts entsprechen. Allerdings sieht der Vorschlag Möglichkeiten vor, diese Zahlung abhängig von der wirtschaftlichen Situation einzelner Unternehmen zu verändern.
Eine dauerhafte Erhöhung der monatlichen Tarifentgelte um 1,3 Prozent soll erst im Juli 2028 erfolgen. Die Gesamtlaufzeit des vorgeschlagenen Abschlusses würde 26 Monate umfassen und am 31. Dezember 2028 enden.
Die Gewerkschaft hält diesen Vorschlag für unzureichend. Sie kritisiert insbesondere den späten Zeitpunkt der dauerhaften Lohnerhöhung und die lange Laufzeit. Aus ihrer Sicht würde das Angebot die Kaufkraft der Beschäftigten nicht ausreichend schützen.
In der dritten Verhandlungsrunde hat die IG Metall ihre Position erweitert. Neben höheren Einkommen will sie tarifliche Vereinbarungen erreichen, die Investitionen in Zukunftsprodukte mit verbindlichen Zusagen für Standorte, Arbeitsplätze und Ausbildungsplätze verbinden.
Der am Donnerstag, 5. November, vorgestellte Vorschlag sieht zeitlich befristete Sonderregelungen für klar abgegrenzte Fälle vor. Unternehmen könnten unter bestimmten Voraussetzungen von bestehenden Tarifstandards abweichen. Voraussetzung wären jedoch überprüfbare Verpflichtungen zur Sicherung von Beschäftigung und industrieller Produktion.
Damit reagiert die Gewerkschaft auf die Forderung der Arbeitgeber nach größeren betrieblichen Gestaltungsspielräumen. Einen allgemeinen Verzicht auf tarifliche Leistungen zur Kostensenkung lehnt sie weiterhin ab.
Über mögliche Ausnahmen sollen nach Vorstellung der IG Metall die Tarifvertragsparteien gemeinsam entscheiden. Eine Verlagerung dieser Entscheidungen allein auf einzelne Betriebe oder Betriebsräte ist nicht vorgesehen.
Bei der dritten Verhandlung in Baden-Württemberg am 5. November blieb eine Einigung aus. Der Vorsitzende des Arbeitgeberverbandes Südwestmetall, Peter Sebastian Krause, bezeichnete den neuen Vorschlag anschließend als grundsätzlich interessant und möglicherweise hilfreich. Zugleich machte er deutlich, dass beide Seiten bei einem umfassenden Abschluss weiterhin weit auseinanderlägen.
Die Arbeitgeber begründen ihre zurückhaltende Lohnpolitik mit der wirtschaftlichen Situation der deutschen Industrie. Der Arbeitgeberverband Gesamtmetall verweist auf Produktionsrückgänge, einen zunehmenden internationalen Wettbewerbsdruck und den Abbau von Arbeitsplätzen.
Nach Angaben des Verbandes lag die Beschäftigtenzahl in der Metall- und Elektroindustrie im August 2026 bei rund 3,72 Millionen. Gegenüber dem Vorjahr entsprach dies einem Rückgang um 2,5 Prozent. Seit 2019 seien insgesamt fast 350.000 Stellen weggefallen.
Die Arbeitgeber vertreten deshalb die Auffassung, dass zusätzliche Personalkosten die Wettbewerbsfähigkeit vieler Unternehmen weiter beeinträchtigen könnten. Sie verweisen zudem darauf, dass die Tarifentgelte bereits im April 2026 um weitere 3,1 Prozent gestiegen seien.
Neben größeren Möglichkeiten zur Anpassung tariflicher Leistungen verlangen die Arbeitgeber Gespräche über Krankenstände und betriebliche Gesundheitskosten. Auch die beschleunigte Einführung künstlicher Intelligenz gehört zu ihren Themen.
Die IG Metall hält dagegen, dass die wirtschaftliche Lage innerhalb der Branche sehr unterschiedlich ausfalle. Während einzelne Industriezweige unter erheblichen Schwierigkeiten litten, seien andere Unternehmen weiterhin wirtschaftlich erfolgreich.
Begleitet werden die Tarifverhandlungen von umfangreichen Arbeitskampfmaßnahmen. Nach dem Auslaufen der Friedenspflicht am 31. Oktober begann die IG Metall am 1. November mit bundesweiten Warnstreiks.
Bis Freitag, 6. November, beteiligten sich nach Angaben der Gewerkschaft mehr als 413.000 Beschäftigte an Arbeitsniederlegungen, Demonstrationen und weiteren Protestaktionen. Die IG Metall registrierte in diesem Zeitraum mehr als 2.800 Warnstreikaktionen.
Betroffen waren unter anderem Unternehmen aus dem Automobilbau, dem Maschinenbau, der Elektroindustrie und der Metallverarbeitung. Auch Beschäftigte großer Hersteller und Zulieferer beteiligten sich an den Aktionen.
Die Arbeitgeber kritisieren die Arbeitsniederlegungen. Der nordrhein-westfälische Arbeitgeberverband METALL NRW warnte am 4. November davor, die wirtschaftlich schwierige Situation durch zusätzliche Produktionsausfälle zu verschärfen. Der Verband sprach sich dafür aus, den Konflikt möglichst zügig am Verhandlungstisch zu lösen.
Die Gewerkschaft hält an den Warnstreiks fest und hat für den Fall ausbleibender Fortschritte weitere Maßnahmen angekündigt.
Die Tarifverhandlungen in Düsseldorf am 9. November erhalten besondere Bedeutung, weil die Gespräche in mehreren anderen Tarifgebieten zuvor keine entscheidende Annäherung gebracht haben.
Anders als bei einem einzigen bundesweiten Tarifvertrag verhandeln die Gewerkschaftsbezirke und regionalen Arbeitgeberverbände in insgesamt 15 Tarifgebieten. Ein Abschluss in einer Region kann dabei als Grundlage für Vereinbarungen in anderen Regionen dienen. Dieses Verfahren wird als Pilotabschluss bezeichnet.
Nach Angaben der Deutschen Presse-Agentur sollen auch Vertreter der Tarifparteien aus Baden-Württemberg an den Düsseldorfer Gesprächen teilnehmen. Dadurch könnte die Verhandlung über Nordrhein-Westfalen hinaus Bedeutung gewinnen.
Ob bereits am Montag eine Einigung erzielt werden kann, war zunächst offen. Besonders bei der Höhe der Entgelterhöhung, der Laufzeit und den Bedingungen für tarifliche Sonderregelungen bestehen weiterhin erhebliche Unterschiede zwischen den Positionen.
Für einen bundesweit übertragbaren Kompromiss müssten sich beide Seiten sowohl auf eine finanzielle Lösung als auch auf Regelungen zur Beschäftigungssicherung verständigen.
Parallel zu den Gesprächen in Düsseldorf stehen am Montag weitere Verhandlungstermine an. In Bayern soll die dritte Runde in München stattfinden, in Sachsen wird in Dresden verhandelt. Auch für Sachsen-Anhalt sowie das Tarifgebiet Osnabrück-Emsland-Grafschaft Bentheim sind weitere Gespräche vorgesehen.
In Baden-Württemberg, Niedersachsen, Berlin-Brandenburg, der Küstenregion und der sogenannten Mittelgruppe waren bereits am 5. beziehungsweise 6. November dritte Verhandlungen geführt worden. Ein entscheidender Durchbruch blieb dort aus.
Die IG Metall erwartet bei den anstehenden Terminen eine Reaktion der Arbeitgeber auf ihren neuen Vorschlag. Damit stehen neben der Lohnhöhe zunehmend auch Investitionszusagen, Arbeitsplatzsicherung und betriebliche Gestaltungsmöglichkeiten im Zentrum der Gespräche.
Sollte eine Verständigung weiterhin ausbleiben, könnten sich die Warnstreiks fortsetzen oder ausweiten. Eine verbindliche Entscheidung über weitere Maßnahmen hing zunächst vom Verlauf der anstehenden Verhandlungen ab.
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