Für Millionen Beschäftigte und ihre Arbeitgeber ändern sich zum Jahreswechsel wichtige Regeln bei Minijobs. Ab dem 1. Januar 2027 steigt die monatliche Verdienstgrenze von 603 auf 633 Euro. Gleichzeitig wird der gesetzliche Mindestlohn angehoben. Für gewerbliche Arbeitgeber kommen höhere Beiträge zur Krankenversicherung hinzu. Außerdem berät der Bundestag über eine zusätzliche steuerliche Belastung.
Die Verdienstgrenze für geringfügig entlohnte Beschäftigungen erhöht sich zum 1. Januar 2027 um 30 Euro. Während 2026 ein regelmäßiger Monatsverdienst von höchstens 603 Euro zulässig ist, liegt die neue Grenze bei 633 Euro.
Bei einer ganzjährigen Beschäftigung ergibt sich daraus ein regelmäßiger Jahresverdienst von bis zu 7.596 Euro. Im Jahr 2026 liegt dieser Wert bei 7.236 Euro.
Die Anpassung erfolgt automatisch, weil die Minijob-Grenze seit Oktober 2022 an den gesetzlichen Mindestlohn gekoppelt ist. Dadurch sollen Beschäftigte trotz steigender Stundenlöhne weiterhin ungefähr zehn Stunden wöchentlich arbeiten können, ohne allein deshalb die Grenze zur sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung zu überschreiten.
Die neue Grenze bedeutet allerdings nicht, dass Beschäftigte automatisch Anspruch auf einen Monatsverdienst von 633 Euro erhalten. Entscheidend bleiben der vereinbarte Stundenlohn und die tatsächlich geleistete Arbeitszeit.
Parallel zur Verdienstgrenze erhöht sich der gesetzliche Mindestlohn zum 1. Januar 2027 von derzeit 13,90 Euro auf 14,60 Euro brutto pro Stunde.
Die Bundesregierung hatte diese Anhebung bereits 2025 durch die Fünfte Mindestlohnanpassungsverordnung verbindlich festgelegt. Grundlage war ein Beschluss der Mindestlohnkommission vom Juni 2025.
Auch geringfügig Beschäftigte haben grundsätzlich Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn. Bei einem Stundenlohn von 14,60 Euro ermöglicht die neue Verdienstgrenze eine Arbeitszeit von ungefähr 43 Stunden monatlich.
Wer einen höheren Stundenlohn erhält, kann entsprechend weniger Stunden innerhalb der Minijob-Grenze arbeiten.
Neben den höheren Löhnen müssen gewerbliche Arbeitgeber ab 2027 zusätzliche Sozialabgaben berücksichtigen.
Der pauschale Arbeitgeberbeitrag zur Krankenversicherung steigt für gesetzlich krankenversicherte Minijobber von bisher 13 Prozent auf 17,5 Prozent des Arbeitsentgelts.
Grundlage ist das GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz, das der Bundestag am 10. Juli 2026 beschlossen hatte. Die Verkündung erfolgte am 29. Juli 2026.
Der neue Beitrag setzt sich aus dem allgemeinen Krankenversicherungsbeitragssatz von 14,6 Prozent und dem durchschnittlichen Zusatzbeitragssatz von 2,9 Prozent zusammen. Letzteren hat das Bundesgesundheitsministerium am 30. Oktober 2026 für das kommende Jahr festgelegt.
Für Unternehmen bedeutet dies eine Erhöhung um 4,5 Prozentpunkte. Die neue Berechnung gilt für entsprechende gewerbliche Minijobs. Bei privat krankenversicherten Minijobbern fällt weiterhin kein pauschaler Arbeitgeberbeitrag zur gesetzlichen Krankenversicherung an.
Eine weitere Änderung betrifft die pauschale Besteuerung geringfügiger Beschäftigungen. Die Bundesregierung möchte den einheitlichen Pauschsteuersatz von bisher 2 Prozent auf 5 Prozent erhöhen.
Das Bundeskabinett hatte am 2. September 2026 den entsprechenden Entwurf eines Einkommensteuerreformgesetzes 2027 beschlossen.
Am 4. November 2026 befasste sich der Finanzausschuss des Bundestages im Rahmen einer öffentlichen Anhörung mit dem Reformvorhaben.
Anders als die bereits verbindlich geregelten Änderungen beim Mindestlohn und bei den Krankenversicherungsbeiträgen ist die höhere Pauschsteuer damit noch nicht abschließend gesetzlich beschlossen.
Sollte die Regelung wie geplant in Kraft treten, würden die Kosten für Arbeitgeber, die diese Form der Pauschalbesteuerung nutzen, zusätzlich steigen.
Die neue Verdienstgrenze wirkt sich ebenfalls auf Beschäftigungen im sogenannten Übergangsbereich aus.
Ab Januar 2027 beginnt ein Midijob grundsätzlich bei einem regelmäßigen Monatsverdienst von 633,01 Euro. Die obere Grenze bleibt bei 2.000 Euro.
In diesem Bereich sind Beschäftigte grundsätzlich sozialversicherungspflichtig. Für Arbeitnehmer gelten allerdings besondere Berechnungsregeln, durch die ihre Sozialversicherungsbeiträge gegenüber einer regulären Beitragsberechnung reduziert werden.
Arbeitgeber müssen deshalb zum Jahreswechsel prüfen, ob bestehende Beschäftigungsverhältnisse weiterhin als Minijob gelten oder künftig dem Übergangsbereich zugeordnet werden müssen. Bei der Berechnung sind neben laufenden Zahlungen auch regelmäßig zu erwartende Sonderzahlungen zu berücksichtigen.
Neben den bereits feststehenden Änderungen gibt es weitergehende Reformüberlegungen.
Die von der Bundesregierung eingesetzte Alterssicherungskommission hat im Juni 2026 vorgeschlagen, den bisherigen steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Sonderstatus von Minijobs abzuschaffen.
Nach den Empfehlungen sollen geringfügig Beschäftigte künftig grundsätzlich ohne Befreiungsmöglichkeit in die gesetzliche Rentenversicherung einbezogen werden. Ausnahmen könnte es für Schülerinnen und Schüler geben.
Die Bundesregierung erklärte im September 2026 auf eine parlamentarische Anfrage, dass sie an einer Umsetzung der Empfehlungen als Gesamtpaket arbeite. Konkrete gesetzliche Regelungen zur Abschaffung des Minijob-Sonderstatus lagen zu diesem Zeitpunkt noch nicht vor.
Für den Jahreswechsel 2026/2027 bleibt die geringfügig entlohnte Beschäftigung deshalb grundsätzlich bestehen. Verbindlich sind bislang die höheren Verdienstgrenzen, der neue Mindestlohn und die angepassten Krankenversicherungsbeiträge. Über weitere Änderungen wird politisch und parlamentarisch beraten.
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